Correios pode passar a ter concursos periodicamente; entidade está HÁ MAIS DE DEZ anos sem certame
Em entrevista ao canal SBT, Fabiano Silva, presidente da empresa, afirmou que é necessário renovar o quadro de funcionários de forma rotineira, com editais a cada cinco anos.
“Nosso objetivo é manter a empresa sempre atualizada. Ficamos sem concurso desde 2011, o que é muito tempo. Queremos que a renovação seja feita regularmente, com novos concursos a cada cinco anos, para atender às reais necessidades da empresa”, disse ele.
Na oportunidade, ele ainda confirmou a abertura de cerca de três mil vagas no novo concurso dos Correios. O último certame foi em 2011, resultando em um intervalo de 13 anos sem novas contratações na área Operacional.
De acordo com as informações, essa lacuna acabou aumentou o déficit de funcionários, um tema frequentemente abordado pelo sindicato e motivo de greves. Por conta disso, segundo Fabiano Silva, a empresa atualmente precisa contratar entre quatro a cinco mil novos empregados.
Assim como tem publicado o Click Petróleo e Gás, o cronograma, o edital do novo concurso para a área Operacional será divulgado em setembro. Todavia, empresa não descarta a possibilidade de antecipar a publicação. De toda forma, as etapas previstas são:
O processo de escolha da banca organizadora já está em andamento e pode ser finalizado a qualquer momento. Segundo o site “Qconcursos Folha Dirigida”, três instituições já enviaram propostas. São elas: Cebraspe, Cesgranrio e Idecan.
O Cebraspe, que foi a responsável pelo último concurso em 2011, conforme o site citado, aparece como um dos favoritos, enquanto a Cesgranrio é a preferida dos candidatos. Os Correios confirmaram a intenção de realizar as contratações ainda em 2024.
“Estamos com o processo em andamento, e a empresa já está sendo contratada para organizar o certame. A previsão é que o edital seja lançado em agosto e que as primeiras contratações ocorram ainda este ano”, disse o presidente dos Correios.
Os cargos confirmados para o concurso são destinados ao quadro geral da área Operacional, abrangendo funções de agente e analista de correios.
Para nível médio, as oportunidades são para agente de correios, incluindo a função de carteiro. No nível superior, as vagas serão para advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro.
A remuneração inicial para agente de correios é de R$ 2.256,18, podendo chegar a R$ 11.934,73 ao final da carreira. Para os cargos de nível superior, a referência salarial inicial é de R$ 6.557,11, com possibilidade de atingir R$ 26.013,50 ao longo da carreira.
Segundo informações também divulgadas pelo site citado, o certame deve contar com provas objetivas e/ou discursivas, avaliação médica para candidatos PcD, e procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração de candidatos negros.
As provas ocorrerão simultaneamente em todas as capitais e no Distrito Federal, sem previsão de exames em mais de um turno. Não haverá teste físico, ao contrário do último edital para carteiros.
Fonte: Click Petróleo e Gás